祖輩離世，孫輩能否請喪假回鄉(xiāng)盡哀？兄弟姐妹去世，是否值得法定假期寄托哀思？這些問題，全國人大代表、廣西壯族自治區(qū)桂林圖書館副研究館員羅天思考、調(diào)研了很久重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。今年兩會，她帶著擴大喪假范圍的建議來到北京。

現(xiàn)行職工喪假制度起源于1980年，原國家勞動總局和財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，其中規(guī)定僅直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可享喪假重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。

羅天希望，擴大喪假覆蓋親屬范圍，將喪假適用對象從現(xiàn)有的直系親屬擴展至手足、祖輩和配偶直系親屬以及其他特殊情況；同時，差異化設定喪假天數(shù)，適當增加跨省奔喪路程假的時間重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。

全國人大代表、廣西壯族自治區(qū)桂林圖書館副研究館員羅天重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。受訪者供圖

調(diào)研十多個省份重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑，喪假問題是多數(shù)人的困惑

新京報：你是從什么時候開始關注喪假這個問題的重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑？

羅天：在很多年前，我就發(fā)現(xiàn)身邊的同事朋友遇到過這樣的情況重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。很多人異地讀書、異地工作，如果爺爺奶奶、外公外婆去世，回老家奔喪路途遙遠。當他們?nèi)挝徽垎始贂r，得到的回復往往是“不允許喪假，只能請年假”。當時我就覺得，這不太合理。但那時沒有機會去深入調(diào)研和推動解決。

2023年我當選全國人大代表后，就開始系統(tǒng)性地關注這個問題重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。今年，我身邊又有好幾位同事朋友遇到這樣的情況，有的遇到祖父母去世，也有手足兄弟姐妹離世的，他們都是利用年假時間跨省奔喪，非常奔波。這讓我覺得，是時候把這個問題提出來了。

新京報：你在提出建議前重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑，做了哪些調(diào)研？情況如何？

羅天：我這些年陸陸續(xù)續(xù)做了不少調(diào)研，除了我所在的廣西外，我通過朋友了解了全國十多個省份的情況，大家都認為目前喪假適用范圍較窄，時間短重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。

調(diào)研中我發(fā)現(xiàn)，在一些制度執(zhí)行比較嚴格的機關或企事業(yè)單位，在規(guī)定范圍外的喪假就不允許請重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。我一位朋友在事業(yè)單位工作，他哥哥去世，從哥哥生病住院到喪事籌備，全都是他在張羅，他身體也不好，最后只能用自己的帶薪年假來抵扣。

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每個人的帶薪年假有限，父母生病要用，自己身體不舒服要用，孩子開家長會也要用重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。碰到家里出現(xiàn)了這樣的悲劇，還要占用年假時間去處理很不合理。

反而很多民營企業(yè)在喪假方面更有人文關懷重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。我曾經(jīng)采訪過一位私企老板，他的員工從小由奶奶養(yǎng)大，奶奶去世后，員工家在農(nóng)村，路途遙遠，這位老板直接批了10天假，讓他回去好好料理后事，基本上也是帶薪的假期。有的企業(yè)遇到員工在當?shù)赜袉适?，不僅允許喪假，甚至會叫兩個同事去現(xiàn)場幫忙打理。

新京報：現(xiàn)行制度是什么重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑？你認為它主要存在哪些問題？

羅天：現(xiàn)行的主要依據(jù)是上世紀80年代的一個文件，規(guī)定只有直系親屬（父母、配偶、子女）去世才能享受喪假重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。這在當時可能有其背景，但40多年過去了，已經(jīng)非常不適應現(xiàn)在的社會了，忽視了現(xiàn)在人們的倫理情感。

首先，是“隔代親”重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。現(xiàn)在的父母工作忙，很多孩子都是由爺爺奶奶、外公外婆帶大的，他們接送上學、陪伴成長，感情非常深。我認為祖孫之情，不應該被喪假制度漠視。

其次，是手足之情重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。宋朝邵雍形容手足情深“割心猶未比其傷”。今年2月有媒體報道“親哥去世，弟弟請假未獲批去奔喪被辭”的案例，雖然法院最終判員工勝訴，但在公司的制度里，他奔喪的那幾天仍屬于曠工。這種極端情況在我的調(diào)研中沒有出現(xiàn)過，但被媒體報道后令人震驚憤怒。

最后，還有姻親重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。媳婦侍奉公婆、女婿贍養(yǎng)岳父母幾十年，感情深厚。但在老人生命的最后一程，他們卻成了“法律外人”，無法享受法定喪假去操持喪事，這不合情理，也不符合公序良俗。

喪假是社會最基本的人文關懷重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑，建議擴大適用范圍

新京報：你的具體建議是什么重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑？希望如何修改？

羅天：我的建議主要有兩點重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。第一，擴大喪假的覆蓋范圍。除了現(xiàn)有的父母、配偶、子女外，應明確將以下親屬納入：兄弟姐妹（包括胞兄、胞弟、胞姐、胞妹）、祖輩（祖父母、外祖父母）以及配偶的直系親屬（公婆、岳父母）。

同時，也要考慮到一些特殊情況，比如汶川地震后，有些孤兒雖然沒有法律上的收養(yǎng)關系，但實際由親戚長期撫養(yǎng)長大，形成撫養(yǎng)關系的，也應該享有喪假重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。

第二，差異化設定喪假天數(shù)重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑?？紤]到不同親屬的親疏關系，以及現(xiàn)代社會跨省流動的現(xiàn)實，我建議：對于父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可給予3至5天喪假；對于公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可給予3天喪假。如果是跨省奔喪，還可以酌情增加2天的路程假。

新京報：你認為這項制度應該如何確保執(zhí)行重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑？是否需要嚴格的監(jiān)管？

羅天：我覺得最好的方式是“以德化人”，制度和人文關懷相結合重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。喪假和其他假期不一樣，沒有人愿意請這個假，每個人遇到這樣的事都是最脆弱、最需要關懷的時候。我相信絕大多數(shù)用人單位，無論是領導還是同事，遇到后都能給予理解和關懷，默默幫忙分擔工作。

這其實是社會最基本的人文關懷重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。與其用冰冷的制度去為難員工，不如給予一份溫暖，這會讓員工自發(fā)用更長久的職業(yè)回報來感恩。全社會也應該形成一種共識：家中有喪，任何人都不愿碰到，大家多一份理解，多一份關懷，比任何嚴苛的監(jiān)管都有效。

當然，從國家層面形成制度規(guī)范，由人社部門牽頭，在帶薪休假制度中予以完善，是對這種人文關懷最堅實的保障重慶勝帥實業(yè)有限公司口碑。

新京報記者 郭懿萌

編輯 陳曉舒

校對 張彥君