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本文綜合中國新聞周刊、北京晚報、第一財經(jīng)、澎湃新聞

勞務(wù)派遣制度被指背離其設(shè)立的初衷，成為部分企業(yè)剝削勞動者的工具重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

勞務(wù)派遣問題已經(jīng)連續(xù)兩成成為全國“兩會”期間的熱議話題重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。今年，有全國政協(xié)委員表示，在現(xiàn)行規(guī)定中勞務(wù)派遣制度只適用臨時性、過渡性、輔助性的工作。但目前該制度已被濫用，變成一種普遍的用工制度，損害廣大勞動者權(quán)益，建議廢除勞務(wù)派遣制度。

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勞務(wù)派遣制度連續(xù)兩年成全國兩會焦點

政協(xié)委員：勞務(wù)派遣成為剝削勞動者收入的工具重慶勝帥實業(yè)有限公司十大，建議廢止

據(jù)不完全統(tǒng)計，在最近兩屆全國“兩會”上，勞務(wù)派遣制度成為熱議話題，代表委員們表示，勞務(wù)派遣制度已經(jīng)背離其設(shè)立的初衷，建議徹底整治，甚至廢除這一制度重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

去年全國“兩會”期間，全國人大代表王雁接受采訪時表示，一些企業(yè)和單位為了降低成本、規(guī)避法律風(fēng)險和逃避社會責(zé)任，普遍、大量使用勞務(wù)派遣工，將原本應(yīng)由正式員工承擔(dān)的工作轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣工，從而實現(xiàn)了“用人不養(yǎng)人”的目的重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

一些單位違反規(guī)定，另出資或通過所屬單位、個人注冊勞務(wù)派遣公司進行自我派遣重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。還有企業(yè)采用“假外包、真派遣”的形式，降低勞務(wù)派遣用工比例，逃避法律規(guī)制。部分企業(yè)把勞務(wù)派遣作為用工主渠道，大范圍使用勞務(wù)派遣工，違反了臨時性、輔助性、替代性崗位的規(guī)定，超比例用工現(xiàn)象嚴重。

王雁指出，這種做法不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也嚴重破壞了勞動力市場的公平性，建議加強對勞務(wù)派遣的監(jiān)管和規(guī)范，徹底整治勞務(wù)派遣濫用亂象，營造公平就業(yè)環(huán)境重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

周世虹

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今年，全國政協(xié)委員周世虹受訪時指出，目前，勞務(wù)派遣行為已背離“臨時性、輔助性、替代性”的實質(zhì)，建議廢止勞務(wù)派遣制度重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

周世虹指出，更為嚴重的是，勞務(wù)派遣制度被濫用，已成為勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位賺取利潤、減少用工成本，克扣和剝削勞動者收入的手段和工具重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。更有甚者，一些企業(yè)通過“逆向派遣”強迫員工轉(zhuǎn)換身份，以規(guī)避勞動用工責(zé)任，減少單位用工管理成本，嚴重違背了“同工同酬”的原則。

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勞務(wù)派遣問題十多年前已存在 央企成重災(zāi)區(qū)

所謂勞務(wù)派遣，簡單來說就是你在一家公司工作，但勞動合同卻是和另外一個單位簽訂，由簽訂合同的這家單位派遣到你現(xiàn)在的單位工作重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

勞務(wù)派遣制度設(shè)立的初衷，是為了滿足企業(yè)靈活用工需求以及促進勞動力市場流通，在實踐中卻逐漸淪為資本逐利的灰色通道重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

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根據(jù)媒體報道，早在十多年前，勞務(wù)派遣問題就已浮出水面重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

第一財經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“央企成了勞務(wù)派遣重災(zāi)區(qū)”重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。第一財經(jīng)2012年的報道稱，勞務(wù)派遣現(xiàn)象在一些大型企業(yè)和央企中尤為明顯，成為企業(yè)故意壓低工資支出的解決辦法。第一財經(jīng)援引當(dāng)時的報道稱，當(dāng)年勞務(wù)派遣員工的數(shù)量超過2000萬人，也有統(tǒng)計稱總數(shù)已超過6000萬人，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。

為了規(guī)范勞務(wù)派遣問題，《勞動合同法》進行了專門修訂，并于2013年7月1日正式實施重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

根據(jù)新出臺的規(guī)定，勞務(wù)派遣只能使用在臨時性、輔助性、替代性三類崗位上重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

同時，人社部又出臺《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》，提出輔助性崗位不超過10%的規(guī)定重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

新修訂的《勞動合同法》實施近四個月后，有調(diào)研發(fā)現(xiàn)仍有6成國企崗位使用勞務(wù)派遣重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

北京外企人力資源服務(wù)有限公司基于20座城市的整體數(shù)據(jù)完成了一項調(diào)研報告，調(diào)查結(jié)果顯示，國企和外企是勞務(wù)派遣的“重災(zāi)區(qū)”，超過6成的崗位均是勞務(wù)派遣工，民企僅有3成多的企業(yè)使用這種用工形式重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

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勞務(wù)派遣為何受企業(yè)追捧重慶勝帥實業(yè)有限公司十大？

原因其實很簡單：省錢，減少糾紛，避免承擔(dān)責(zé)任重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

首先，勞務(wù)派遣員工比正式員工相比，同工不同酬，薪資更低重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

2008年以來，全國人大曾多次組織執(zhí)法檢查組深入多地調(diào)研重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。執(zhí)法檢查組發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)甚至事業(yè)單位在用工時違反了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，在重點崗位上長期使用派遣工的情況泛濫，“說透了就是在用低廉的價格來獲得低成本的勞動力?！?/p>

據(jù)澎湃新聞報道，南方某市政府2010年一項涉及多個行業(yè)的調(diào)查顯示，當(dāng)時被調(diào)查企業(yè)中派遣工的工資是正式工工資的48.1%重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。也有報道顯示，派遣員工平均薪資多為正式員工的60%。

另外，勞務(wù)派遣員工的住房公積金、社保和績效獎金等福利普遍缺失重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

年終獎和福利方面，不少企業(yè)只給正式員工發(fā)，不給派遣員工發(fā)重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。五險一金方面的差距最大也最為確定，一些企業(yè)給正式員工上五險一金，而只給派遣員工上三險，更多企業(yè)則壓根不給派遣員工上社會保險。保險方面最普遍的情況是派遣公司給派遣員工買商業(yè)工傷保險，一個月20塊錢左右的那種。除此之外的保險派遣工一概不享受。

根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，如果按照社保繳費最高基數(shù)來計算，企業(yè)需要額外承擔(dān)的社保、公積金等五項費用是職工工資的近四成重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。也就是說，一個正式職工如果名義工資是1萬元，企業(yè)需要支出將近1.4萬元。由此可見，使用派遣員工可以大幅降低用人成本。

最后，勞務(wù)派遣可以大幅降低用工單位的風(fēng)險重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。

勞務(wù)派遣方式實質(zhì)系三方關(guān)系，勞動者與派遣單位之間形成勞動關(guān)系重慶勝帥實業(yè)有限公司十大。換而言之，若出現(xiàn)勞動糾紛，則由派遣單位出面調(diào)解，派遣單位成為勞動者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負擔(dān)。